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“35岁以下,985,男”:那些躲不掉的职场歧视
2020-08-19 07:52
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大多数职场人在找工作时,都经历过各式各样的职场歧视:

 

“我们更倾向于要男性,因为工作较为辛苦,会经常出差。

“这个岗位需要有海外留学经历。

“35岁以上,就不在我们这次招聘的人选范围内了...”

 

这种“硬标准”门槛让人又无奈又可气,无奈的是,自己无论现在如何努力也无法改变当下求职遇到的尴尬局面;可气的是,自己年少时为什么不好好读书,给自己多添几个“通行证”。

 

这几年,就业形势的严峻,让白领们真切地感觉到工作越来越难找了,各种各样的花式要求,总能有一款将你拒之门外。据智联招聘《2019年白领满意度指数调研报告》显示,今年有41.7%的白领就曾感受到,自己遭遇了职场歧视。

  

职场歧视重灾区都集中在哪?

 

录用一个人,实则是衡量他的综合能力,每个公司都会根据以往经验和岗位的需求来设置关卡,在规避风险上,他们会用最低成本筛选出综合分数最高的人,因此每个单项都在及格线上,会将出错的概率降到最低。

 

这也就不难理解,为什么白领会遭遇一个又一个的职业歧视了。

 

据调查报告显示,其中在学历和年龄方面较为集中,46.4%的白领表示在“学历”上受到过偏见,44.1%的白领则是在“年龄”上,另外,两成以上的职场人也都遭遇过“性别“、”婚育“和”地域“歧视。

 

1、学历歧视,从“出身”就开始

 

前不久,故宫博物院前院长单霁翔曾公开表示,“4万多人报名修故宫,经过抬高门槛,名牌大学硕士以上才能报名”,一时间引起人们的热议。

 

其实,企业初筛简历时,第一道考核标准就是学历,即便不作为应聘限制条件,也避免不了成为HR心中的衡量指标。

 

对于企业而言,时间是招聘工作需要付出的最大成本,面对海量的简历,如果每个都认真对待,显然没精力也不现实,那么通过“硬标准”来自动筛除一部分学历不高的人,既能节约时间、提升效率,某种程度上还能降低出错概率和风险,可谓一举多得、省时省力。

 

所以,企业宁愿从高学历的人才中优中选优,也不会浪费精力从普通学历中挑选有可能很优秀的“遗珠”。

 

2、越来越不受欢迎的“35岁+”

 

年龄歧视是最让职场人倍感辛酸和无力的一道坎。突破了学历歧视,战胜了性别对抗,却发现一不小心超越了年龄上限,惨遭35岁危机。

 

企业抛出的“35岁以上很难再就业,50岁之后注定被淘汰”的荒谬观点,仿佛也开始逐渐被大众接受。

 

无论是爆出华为开始清理34岁以上员工的消息,还是阿里要尽快实现P8全员35周岁以内的要求,都让职场人不禁唏嘘。姑且不论消息真假,但参加公务员考试要求35周岁以下却是个不争的事实。

 

究其根本,还是在于一旦到了35岁,性价比就开始逐渐降低,事业可拓展的空间越来越窄,天花板也开始显现。

 

论体力,加班熬夜拼不过年轻人,论创新,年轻人灵感和思维独特,接受新生事物快,能更加敏锐捕捉市场需求,论薪酬,年轻人要的真不多。难怪经济寒冬,“35岁以上”成为最先感受寒冷的一群人。

 

招聘遇歧视,如何突出重围?

 

1、突出优势、展示硬实力

 

标准是门槛,为了快捷、低成本的筛选出合适的人选,但如果你足够优秀,让HR注意到了身上的闪光点,从而忽略了你的其他弱项,那么这些门槛对你根本起不到作用。

 

每个公司为了招聘到优秀人才,都如求职者一样,抱着大海捞针的态度,所以遇到应聘者有着非常优秀的特殊才能,公司会为了留才主动破例开绿灯。

 

逻辑思维的创始人罗振宇就曾因强大的自身优势,两次打破“硬标准”,第一次是在考研未达及格线的情况下,中国传媒大学的胡智锋导师为他积极争取,最终拿到了破格参加复试的资格。第二次是在央视以临时工的身份,破格当选了主编岗位,开了央视用人标准的先例。

 

可见,对真正的强者来说,阻碍你的不是缺陷项,而是你的核心能力够不够强悍。

 

2、转换思路、达到曲线救国的目的

 

有时候你想到达的目的地无法直线到达,那么绕道而行,转换思路不失为一种可取的方式。

 

有两种方法可供参考:

 

1、想应聘A公司,但门槛太高,可以先应聘与A公司业务往来频繁的B公司,以B公司为跳板,在与A公司取得较好印象分时,表达想去A公司的想法,在A公司工作人员的协助下,走内部推荐。

 

2、每个公司招聘岗位不同,应聘条件也差异很大,想去的A岗条件不够,可降格去申请B岗,再试图通过内部转岗的方式完成岗位调整,达到目的。

 

当强攻无法突破时,与其哀怨神伤,莫不如积攒能量,转变策略,试着采用迂回战术。成功永远不止一种方式,谁说“曲线救国、另辟蹊径”就不能凑效了。

 

3、逆向思维,提前做好规划

 

在公司拥有绝对主动权的大背景下,比起抗争充满“歧视”的要求,静下来思考“什么才是公司想要的”显得更为实际。

 

从“我拥有的去对标公司”转变为“公司需要的我去准备”开始,做出相应的职业规划。

 

可以包括明确未来发展方向、确定行业类别、精确目标岗位,甚至还可以是对该岗位的深入调查和适配度的自我评估,都有助于提高求职成功率。

 

比如要想从事建筑行业,成为职业经理人,资历和经验必然是最重要的考核标准,这就要求你既要带过项目,又要具备建造师身份。

 

所以,如果你没有资格证书,就算你逃过了学历歧视,也依然逃不脱行业歧视的命运。

 

学会逆向思维能让你早做准备、提前筹谋、预先规划,将“被动歧视”变为“主动出击”,从而占据有利位置。

 

在职场中,就像不存在绝对公平一样,职业歧视也必将难以避免。真正强大的人,是看清了职场本质的同时,也依然能为之奋斗,用职场的逻辑来为自己的天平不断加码,掌控命运和选择的主动权。

 

记住,相比质疑职场歧视和学习应对技巧,更核心的是思考是否已经具备足够的实力去证明自己。

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