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裸辞风盛行,工作真的那么好找吗?
2020-08-21 10:54
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之前网络上有句很扎心的话:你可以对70后、80后使劲地骂,但是别轻易骂90后,因为他们分分钟会给你玩裸辞!

是啊,这个时代不一样了,年轻人不会违着心去讨好自己的领导,也不是非要一个公司干很久,找不到工作在家闲着都乐意。

下面,就这个话题,我说说个人的几点想法,仅供大家参考。

一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验

这些年,我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人,有些进入公司以后,见到领导也都不会主动打招呼,笑一笑就算是对领导客气了。

我记得某次管理层开会时,我们老总就问我:为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊,我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子,居然假装没看到我,还是我主动给他打的招呼!是不是要给他们好好培训下商务礼仪?

我也挺委屈,其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌,而是这届年轻人都比较自我中心,领导在他们心目中也就是工作上方面的上级,没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。

讨好领导?甚至在部门年轻人心里都没有这个词语!父母不讨好,老师不讨好,领导自然也就不讨好了。

二、年轻人裸辞风为啥盛行

其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞,很多中年人都有裸辞了。

我自己也曾经裸辞过一次,在家休息过2个月。

年轻人会裸辞,我觉得主要有以下几个方面的原因:

第一,人际关系方面的冲突,导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾,我们公司最近就有个95后小伙子,因为某次会议上和他的直属领导争执了几句,面红耳赤,开完会就直接交辞职报告了。

第二,对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实,老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实!

第三,心态的浮躁。信息高度发达的今天,年轻人的心态很浮躁,比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了,也随时会考虑辞职。

第四,职业规划的缺失。现在很多大学里,并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接,包括职业规划的辅导也比较欠缺。

我曾经就应邀去一所大学上职业规划的辅导课程,我发现大学生们几乎大部分都没有深入考虑过这个问题。

以上这些原因,直接或者间接导致了年轻人会选择裸辞。

三、年轻人裸辞,并不意味着工作就好找

这两年,从整体的经济大环境来看,其实工作并不好找。

很多行业都面临着洗牌或者是困境,比如化工企业,因为国内环保高压政策,关停的关停,关门的关门,日子很艰难;又或者P2P行业,爆雷的一个接着一个。

网络上流行一句话,叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象,我亲戚家一个儿子,刚刚大专毕业,到现在几个月过去了都还没找到工作。

这倒不是说真的没有活可以干,而是高不成低不就的问题,一个大专生,大公司面试门槛都达不到,但去工厂干蓝领的体力活呢自己又不情愿,所以闲赋在家。

而工作一段时间的年轻人如果选择裸辞,其实压力也非常大,只不过有部分年轻人的家境较好,经得起失业的冲击;但普通家庭的年轻人,轻易裸辞了,就真的日子很难熬,能顾得上温饱就不错了。

四、身为企业管理者,应正视对90后年轻一代的管理

对企业的管理者来说,我觉得要意识到职场这个舞台,将来都是这届年轻人的天下。

所以目前企业培养后备的人才,还得从年轻人里去挖掘。

那么,要用好他们,就得先懂得他们。

比如不喜欢讨好领导,自尊心强,做事容易冲动等等,这些年轻人的“缺点”你需要充分了解,寻找与他们相处的恰当方法。

靠简单粗暴的管理方法,那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找,可企业现在要招聘物色到合适的人才,一样很困难啊!

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